Biografia como processo de autoconhecimento

E desenvolvimento de carreira. Fico muito feliz que na família o tema “biografias” está cada vez mais frequente!!
Meu primo querido, Rubens Bollos, inovador, lançou um curso extremamente interessante que usa um processo biográfico como meio de autoconhecimento para aprimoramento/ evolução profissional.
Achei genial, apoio e compartilho -

Saiu no Valor Econômico nesta semana:

Curso forma especialista em gestão positiva de crises

Por Rafael Sigollo | De São Paulo
Formar profissionais que possam atuar não apenas na reorientação de carreira ou no desenvolvimento de alguma habilidade comportamental específica, mas também na saúde, nas emoções e na própria identidade de um executivo. É com esse objetivo que o médico, professor, pesquisador e doutor Rubens Bollos desenvolveu uma nova pós-graduação lato sensu intitulada “counselling biográfico salutogenético.”

Reconhecido pelo Ministério da Educação (MEC), o curso terá sua primeira turma em março com expectativa de 30 alunos e será ministrado no Hospital Pérola Byington, em São Paulo. Bollos afirma, no entanto, que o público-alvo não são apenas profissionais da área de saúde, mas também gestores de RH especialistas em carreira, familiarizados com processos como coaching e mentoring.

“O objetivo é oferecer uma ferramenta a mais, de ação local e rápida, para superar crises, períodos de turbulência e atingir metas”, explica. Para tanto, Bollos levanta o “patrimônio biográfico” da pessoa, organizando todos os eventos importantes que a afetaram tanto positiva quanto negativamente. A construção desse inventário dura cerca de cinco horas e se torna uma ferramenta vitalícia de aprendizado e desenvolvimento.

“Conhecendo esse histórico, conseguimos lidar de forma criativa, assertiva e praticamente imediata na crise ou na demanda de uma pessoa”, afirma. Essa abordagem, segundo Bollos, faz com que o profissional reconheça comportamentos nocivos que até então ignorava e, assim, consiga muda-los sem grandes traumas.

Ele conta o caso de um vice-presidente de RH muito produtivo, mas inábil emocionalmente e com propensão a detonar conflitos. “Um evento do passado criou nele um complexo de inferioridade que o fazia ter necessidade de se impor. Ao reconhecer que isso estava prejudicando sua carreira, ele mudou após uma sessão.”

Para Bollos, o counseling biográfico salutogenético é também um instrumento para alinhar questões morais e éticas

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dentro das empresas -importante fator de atração e retenção de talentos e maior preocupação com engajamento, sustentabilidade e qualidade de vida. A pós-graduação dura 24 meses e tem 384 horas/aula, além de 120 horas de estágio.

Informações: www.teofilo.com.br


 

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